Responsabilidades:

Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y el contexto en el que vive. Deberá identificar los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades las acciones para la inclusión de la persona y el retorno que tienen en el plan de empleo definido.

Actividades (desglosar con detalle):

• Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA o a personas que teniendo discapacidad física o sensorial tienen un grado de discapacidad igual o superior a un 65%.
• Valorar el ajuste de la persona al mercado laboral.
• Planificar, diseñar e implementar los apoyos necesarios que permitan su participación en igualdad de oportunidades y el plan de seguimiento pertinente.
• Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo.
• Conectar el conocimiento del mercado laboral y las características de las personas atendidas, para impulsar planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo, destinados a posibilitar su acercamiento.
• Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
• Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
• Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD atendida.

1. Relaciones

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

Relaciones Externas: Red de entidades colaboradoras y Sociedad en general.

2. Otros datos

 Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

1. Formación

 Título superior necesario: Formación universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

2. Experiencia

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Orientación Profesional

 Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad Intelectual, Psicosocial, TEA, Parálisis Cerebral o con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior a un 65%

3. Competencias

 Competencias necesarias (desglosar):

• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Orientación al servicio
• Comunicación
• Iniciativa
• Negociación
• Flexibilidad
• Afán por aprender
• Escucha Activa (empatía)
• Toma de decisiones     

4. Otros datos de interés

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si, carnet de conducir y coche

 Disponibilidad para viajar: Si

• Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.

Control Risks  

Sia Partners  

Atlean World  

dss+  

Roland Berger  

Dahhan Business services  

ASSYSTEM  

PA Consulting  

Grayce  

Kroll